Gobierno de Chile

Se trata de un paquete de medidas que tienen como objetivo generar igualdad de oportunidades para todos los niños y niñas del país.

El proyecto de ley está enfocado en los protagonistas del sistema educacional: los directores, los profesores, los alumnos y sus familias.

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, y el Ministro de Educación, Joaquín Lavín, anunciaron una gran reforma a la educación que incluye diferentes medidas enfocadas a los directores, profesores, alumnos y sus familias.

El objetivo principal de esta reforma es construir un país de oportunidades donde los niños y niñas del país, independiente del sector donde nazcan, puedan optar por una educación de calidad que genere igualdad de oportunidades.

Medidas enfocadas en los profesores

• Aumento en la remuneración inicial de los egresados de pedagogía que estén en el 30% mejor evaluado de la prueba Inicia, medida que empezará a regir desde el próximo año. Será un bono mensual para los mejores evaluados. El 10% de los mejores resultados recibirán una asignación adicional de $150 mil; el siguiente 10% recibirá una asignación de $100 mil; el último 10% recibirá $50 mil de asignación, logrando una remuneración promedio inicial de $590 mil. Esta medida comienza a regir para los egresados que rinden la Prueba Inicia el 2011.

• Atraer a los mejores talentos a la carrera de pedagogía. La Beca Vocación de Profesor permitirá que los alumnos con más de 600 puntos en la PSU  estudien gratis la carrera; con más de 700 puntos, además recibirán 80 mil pesos mensuales; y con más de 720 puntos, además tendrán financiamiento para cursar un semestre de intercambio en el extranjero. A cambio de estos beneficios, deberán trabajar 3 años en un establecimiento Municipal o Particular Subvencionado

• Para quienes ya ejercen la profesión docente, se triplicarán los premios con Asignación de Excelencia Pedagógica, que premia a los mejores profesores del sistema municipal y particular subvencionado.

• El mayor plan de retiro voluntario de la historia, con bonos de hasta $20 millones para cada profesor que se jubila (habiendo trabajado en jornada completa y tengan 11 años o más de antigüedad). Profesores que trabajan jornada parcial o que tengan menos de 11 años de antigüedad, recibirán un bono de retiro proporcional al jubilar. Al 2013, se podrá acoger a una jubilación digna a 16.900 profesores.

• Se entregará un Bono de Reconocimiento, por una vez, a aquellos docentes que se hubieran pensionado antes de diciembre de este año, y que habiendo dedicado su vida a la docencia en establecimientos públicos o subvencionados, reciban pensiones y beneficios previsionales inferiores a $250.000. A aquellos que tengan pensiones y beneficios previsionales menores a $150.000 se les entregará un bono de $2.000.000. A aquellos que tengan pensiones mayores y beneficios previsionales mayores a  $150.000 y menores a $250.000, se les entregará un bono de reconocimiento proporcional con un monto mínimo de $1.000.000.

Medidas enfocadas en los directores, líderes del cambio

• Serán elegidos por un sistema de Alta Dirección Pública Pedagógica.

• Se establecerán convenios de desempeño. Cada director tendrá un conjunto de metas, que serán públicas, y serán evaluados anualmente respecto a dichos resultados. De este modo, su permanencia en el cargo dependerá de su desempeño, y no tendrá inamovilidad por 5 años.

• Directores tendrán mayores rentas según el tamaño del colegio, aumentando la asignación directiva. Colegios desde 400 y hasta 800 alumnos: asignación sube de $100.000 a $320.000 al mes. Colegios desde 800 y hasta 1.200 alumnos: asignación sube a $650.000 al mes. Colegios de más de 1.200 alumnos: asignación sube a  $850.000 al mes. Esto implica que un director de edad y perfeccionamiento promedio no puede ganar menos de $1.850.000 al mes en este tipo de establecimientos.

• Tendrán la posibilidad de armar sus equipos (cada director podrá elegir a su subdirector, inspector y jefe técnico).

• Tendrán la atribución de cambiar al 5% de los profesores peor evaluados. Un buen profesor hace la diferencia, ya que cada profesor influye y forma a dos mil niños durante su trayectoria. Hoy no se puede cambiar a un mal profesor por un buen profesor.

• Bono entre $1 millón y $2 millones a quienes ya están jubilados y que dieron su vida por la educación.

Medidas enfocadas en los alumnos, más empoderados y autoexigidos

• Cambio curricular para fortalecer el aprendizaje de nuestros niños: 1.300 horas más de Lectura y Matemática en toda la vida escolar, este aumento contempla desde 1º Básico hasta 2º Medio.

• Nuevas evaluaciones y más frecuentes. Simce de Educación Física, de Inglés, de Tecnologías. Pruebas SIMCE de matemáticas y lenguaje más frecuentes. Nuestra meta es mejorar los resultados de la prueba SIMCE en, al menos, 10 puntos al término de nuestro gobierno. Ello es tres veces más que todo el avance obtenido en los últimos 10 años.

• Queremos premiar la cultura del esfuerzo y que nuestros alumnos se esfuercen para ingresar a los Liceos Bicentenario.

• Un plan de apoyo a los 1.000 colegios con peor rendimiento.

• Nuevo material pedagógico en lenguaje y matemática.

• Aumento de la Subvención Escolar Preferencial. En un 20% promedio para los alumnos más vulnerables.

• Creación de un colegio virtual. Los alumnos tendrán la posibilidad de contar con más material para apoyar sus aprendizajes a través de Internet.

• Plan especial para mejorar el clima escolar, aumentar la disciplina, recuperar el respeto hacia el profesor y prevenir el bullying.

• Incorporaremos masivamente las nuevas tecnologías en las salas de clases, como notebooks y pizarras inteligentes.

Medidas enfocadas en las familias, comprometidas en el hogar y en el colegio

• Más y mejor información para los padres. Información detallada sobre resultados Simce y PSU para que puedan tomar mejores decisiones.

• Colegio virtual. Los apoderados podrán apoyar a sus niños al tener material pedagógico en línea.

• Aumento Subvención Escolar Preferencial. Permite dar mayor libertad a los padres para elegir y exigir más. Para el 20% de menos recursos aumentará a $82.000 al mes, lo que beneficiará a 400.000 alumnos el próximo año. Para el siguiente 20% aumentará a $78.000 al mes, lo que beneficiará a 400.000 alumnos el próximo año.

Además, se entregarán $20 mil millones a los municipios para enfrentar los cambios.